HanesBrands realizó la undécima graduación del programa educativo en alianza con el Ministerio de Educación (MINED), para brindar educación a sus empleados.
La graduación de bachillerato se convierte en la primera que se realiza de manera virtual, los beneficiarios son parte del programa HanesBrands que finalizó el año pasado, pero no pudo completarse, debido a las restricciones de la pandemia.
«Esta es la primera graduación del programa de modalidades flexibles que el MINED realiza oficialmente este año. Más de una década después de implementar el Programa Educativo Hanes.
Desde 2009, con el Programa Educativo HanesBrands, la empresa ha invertido un aproximado de $ 3 millones para el aprendizaje de sus empleados entre El Salvador y Honduras.
La inversión incluye el acceso a recursos para completar la educación básica, estudios universitarios, empleados con maestrías y certificaciones diversas, así como la participación en cursos especializados dentro de las escuelas mecánicas de Hanes en ambos países.
En total, la empresa ha sumado más de 450.000 horas en iniciativas de capacitación y especialización educativa de sus colaboradores en toda Centroamérica.
Asimismo, la empresa en ediciones anteriores ha graduado a colaboradores de carreras universitarias, acción que la convierte en la primera empresa del rubro en realizar este tipo de programa educativo para sus colaboradores.
“Hemos trabajado durante más de una década para brindar a nuestros empleados la educación de activos más valiosa. Con esta nueva graduación validamos una vez más nuestro compromiso de mejorar las condiciones de vida en los países donde operamos”, dijo Sikaffy.
La ceremonia se realizó simultáneamente en las seis plantas que la empresa opera en el país, representantes de Hanes entregaron un total de 67 títulos de licenciatura a sus empleados en El Salvador.
La primera promoción que gradúa la empresa en tiempos de pandemia. En total, los premiados completaron 85% de las horas de estudio de las modalidades en línea, en su mayoría a través de sus teléfonos inteligentes en un promedio de ocho horas a la semana.
“Se demuestra cómo Hanes, a pesar de la pandemia, sigue manteniendo los beneficios para sus empleados y ofreciendo alternativas creativas para que puedan salir adelante”, concluyó Sikaffy.
De acuerdo con el líder de recursos humanos, la oportunidad que se le da a los empleados de continuar con sus estudios también afecta su productividad, pues se obtiene una mayor lealtad, así como una fuerza laboral más motivada para realizar sus operaciones del día a día sobre todo en estos tiempos de Covid -19.
«Finalmente logré terminar la secundaria después de que hace 15 años dejé de estudiar y luego me reincorporé en el 2018 con el apoyo del Programa Educativo Hanes, el esfuerzo ha valido la pena ya que este diplomado me abre nuevas oportunidades de estudio y de vida», dijo Elvia Martínez, operadora de la planta de Calcetines de El Salvador desde 2009.
Uno de los principales enfoques de la estrategia de Desarrollo Organizacional de Hanes es brindar educación en todos los niveles de la empresa. Por ello, brinda una serie de beneficios para mantener a su personal motivado y capacitado con los tres centros de desarrollo de talento, una escuela de mecánica industrial y una escuela de mecánica textil, ambas únicas en la región.
La empresa cubre los costos de coordinación de los programas de aprendizaje, subsidia los útiles escolares y apoya la adecuación de los horarios de trabajo a los de estudio.
Hanes opera en El Salvador desde hace casi 30 años, donde ha consolidado el negocio con un total de seis plantas de fabricación, corte y costura. Además, ser una de las mayores empresas exportadoras del país con un total de ocho años consecutivos, registrando al cierre de 2019, un total de $ 798 millones en ventas al exterior.
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